맞춤제작 전문가 답변 검색결과 320건
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전세버스회사입니다 기본적인 회계관리 프로그램과 기사별운송수당에 의한 급여명세서, 차량별운행일보 작성등
전세버스 회사입니다
경리업무는 기본적인 회계관리프로그램의 내용들로 이루어 지면될거 같습니다
전세버스 회사는 차량별로 운행일보를 작성합니다
각 차량별로 해당 기사님이 등록되고 운행일보의 수당에 의한
기사님별로 기본급 + 수당(운행수당)이 연결이 되면 좋을거 같습니다
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인사 평가 리포트 자동 생성
1.업종 :
2.예산 :
3.제작 요청사항
# 현재 업무 흐름 및 기존 방식
- 직원별 평가 데이터를 수기로 입력하고, 개별 평가 점수를 엑셀에서 정리
- 평가 결과를 기반으로 성과 분석을 수작업으로 수행하고 보고서를 작성
- 데이터가 많아질수록 분석 시간이 증가하며, 평가 항목별 가중치를 반영하는 과정이 번거로움
- 보고서 양식이 표준화되지 않아 부서별로 다른 형식의 평가 리포트가 생성됨
# 자동화하고 싶은 업무
1. 직원 평가 데이터 자동 입력 및 정리
- 직원별 평가 점수를 입력하면 자동으로 정리 및 집계
- 엑셀 템플릿을 활용하여 평가 항목별 데이터 입력을 표준화
2. 평가 항목별 점수 계산 및 분석
- 평가 항목별 가중치를 반영하여 최종 점수 자동 계산
- 과거 평가 이력과 비교하여 성과 추이 분석
3. 부서별/직급별 성과 비교 분석
- 같은 직급, 부서 내 직원들의 성과 비교
- 특정 기준(예: 상위 10%, 하위 10%)에 따른 성과 구분
4. 보고서 자동 생성 및 시각화
- 평가 결과를 기반으로 개별 직원 리포트 자동 생성
- 성과 그래프, 점수 분포 차트 등을 활용한 시각화 제공
5. 승진 및 보상 추천 기능
- 평가 점수 및 성과 추이를 분석하여 승진 또는 인센티브 추천
- 특정 기준 이상일 경우 자동 알림 기능 추가
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급여통합관리 퇴직금명세서가 여전히 문제입니다
고쳐서 다시 올려주신 것 받아서 쓰고 있는데요
상여금이나 다른 추가 금액에 대해서는 정상적으로 반영됩니다
근데 퇴직금 계산 월이 9,10,11월로 고정이 되서 변하지가 않네요
퇴사일 기준 최근 3개월로 변경이 되야 맞는데 그게 안되네요
지금 올린 파일에 조선용씨 퇴사일을 가상으로 앞당겨 보았습니다
그래도 여전히 9, 10, 11월로만 계산이 되네요
뒤로 늘려봐도 마찬가지네요
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급여통합관리 프로그램 퇴직금명세서 문의상여금 관련 수정 전에는 12월까지 임금 지급됐으면 10,11,12월 내역가지고 계산되던데요. 네이버 퇴직금계산기를 두들겨봐도 마찬가지구요. 관련해서 다시 한 번 확인해주실 수 있을까요.
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급여명세서 주문제작 건
안녕하세요.*****입니다(***)
주문제작 견적 문의 드립니다.
현재 사용하고 있는 양식에 필요사항 기재하여 파일 첨부합니다
확인 하시고 연락 주시기 바랍니다
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고객님의 업체명과 담당자 성함, 연락처 등의 소중한 개인정보는
비공개로 수정해드렸습니다.
엑셀쿠키에서 내용접수하였으니, 확인후 답변드리겠습니다^^
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급여대장에 특근시간/결근/잔업시간을 넣고 싶은데 안될까요? 월급이 아닌 시급도 있어서 잔업시간도 넣어야 하는데 넣게 되니까 명세서 틀이 망가지더 라구요 한번 부탁드립니다.
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출퇴근 급여 자동 연동 시스템2
글이 너무 길어져서 다시 글 작성합니다.
오늘이후로는 이 글에서 커뮤니케이션 계속했으면 합니다.
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연봉 및 성과급 시뮬레이션 자동 계산
1.업종 : HR
2.예산 :
3.제작 요청사항
# 현재 업무 흐름 및 기존 방식
- 연봉 및 성과급 계산을 엑셀로 수동 정리하며, 인사팀에서 개별 입력 및 검토 진행
- 기본 연봉, 인상률, 성과 평가 점수, 팀별 실적 등을 고려하여 계산하지만 복잡한 수식으로 인해 오류 발생 가능
- 성과급 기준(개인 성과, 팀 성과, 회사 실적 등)이 복합적으로 적용되면서 계산 과정이 번거로움
- 연봉 협상 또는 성과급 지급 전, 여러 시뮬레이션을 수행해야 하지만 데이터 정리가 비효율적임
- 직원들이 본인의 예상 연봉이나 성과급을 직접 확인하기 어려움
# 자동화하고 싶은 업무
- 기본 연봉 및 성과급 기준을 입력하면 자동 계산
- 연봉 인상률에 따라 차년도 연봉 예상 금액 자동 계산
- 개인 성과, 팀 성과, 회사 실적 등을 반영한 성과급 시뮬레이션 기능 추가
- 성과 기준별(개인 실적, 팀 실적, 부서별 성과 등) 가중치 반영하여 자동 계산
- 성과급 지급 기준(예: 상위 10% 고성과자, 팀 평균 성과 등) 시뮬레이션 가능
- 직원별 개별 조회 기능 추가(본인 연봉 및 성과급 예상 금액 확인 가능)
- 성과 데이터를 분석하여 인사팀이 전략적으로 활용할 수 있도록 시각화 제공