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맞춤제작 전문가 답변    검색결과 343건

  • 직원별 KPI 성과 평가 자동화 프로그램

     

    1.업종 : 인사관리
     

    2.예산 : 협의
     

    3.제작 요청사항
     

    현재 업무 흐름 & 기존 방식  

    "지금 직원들의 KPI 성과를 수기로 기록하고 있어요. 각 팀에서 개인별 목표를 설정하고, 주기적으로 성과를 체크하지만, 이 과정에서 실수도 많고 시간이 너무 많이 걸려요.  

    성과 데이터를 따로 관리하다 보니, 각 팀이 평가하는 기준도 달라서 결과가 일관되지 않아요. 월별로 직원 성과를 점검하고 피드백을 주는 데 많은 시간이 소요되고, 종합적인 성과 분석을 하려면 각 팀에서 데이터를 모아서 비교하는 게 굉장히 번거롭습니다. KPI 점수를 기준으로 개인별 평가를 자동으로 하고 싶어요. 특히 목표 달성률을 기반으로 한 평가 점수를 자동으로 산출할 수 있으면 좋겠어요."


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    자동화하고 싶은 업무


    1. KPI 목표 설정 및 실적 입력 자동화  

       - 각 직원별 KPI 목표를 설정하고, 실적을 입력하면 목표 대비 실적이 자동으로 비교되었으면 좋겠어요.  

       - 매월 KPI 실적을 입력할 때마다 자동으로 업데이트되도록 해주세요.


    2. KPI 달성률 자동 계산  

       - 각 KPI 항목의 목표 달성률을 자동으로 계산해서 점수를 매길 수 있도록 하고 싶어요.  

       - 목표 달성 여부와 달성도에 따라 자동으로 등급을 부여하고 싶습니다.


    3. 직원별 성과 분석 리포트 자동 생성  

       - 직원별 성과 리포트를 자동으로 생성해서, 목표 달성률, 우수 성과, 개선 필요사항 등을 한눈에 볼 수 있으면 좋겠어요.  

       - 월별·분기별로 직원의 성과를 시각적으로 비교할 수 있는 기능도 필요해요.


    4. 팀별 성과 분석 및 종합 평가  

       - 팀 단위로 KPI 성과를 종합적으로 분석하여 각 팀의 목표 달성률을 확인하고, 우수 팀을 파악할 수 있도록 하고 싶어요.  

       - 각 팀별로 우수 직원도 자동으로 선별될 수 있도록 하고, 그에 대한 피드백을 제공할 수 있으면 좋겠어요.

  • 상상디앤디입니다.

    안녕하세요 상상디앤디입니다. 

     

    1.

     

    주문입력폼에서 달력이 2012년도부터입니다.

     

    그래서인지 주문일자에 2011/12/05 처럼 2012년 이전의 데이터를 입력하니 날짜를 입력하라는 경고문구가 나오면서 등록이 되지 않습니다.

     

    * (2012년 이후날짜도 직접입력으로는 등록이 되지 않습니다. 날짜 입력을 하는 방식이 따로 있을까요?)

     

    달력에서 날짜를 선택하면 잘 등록됩니다.

     

    2.

     

    새로작성을 눌렀을 때 영업담당과 디자인담당이 그대로 남아 있습니다.

     

    3.

     

    주문입력에서 결제정보란에 각종 서류 및 세금게산서 발행 체크를 하는란이 있는데요

     

    기타서류들은 관계 없으나 세금계산서는 발행일자를 기재하였습니다.

     

    기존에는 그냥 적는형식의 칸이었기 때문에

     

    매출정보에서 세금계산서를 선택하면 결제정보에 세금계산서라고 쓰여지는 곳에

     

    발행후 발행일자를 기재하여 사용했습니다.

     

    다만 지금은 데이터를 불러오는 형식이다보니 별도의 발행일자를 적는 칸이 필요할 듯 합니다.

     

    (기존처럼 적었더니 새로고침을 해도 그대로 남이있는 현상이 발생합니다.)

     

    결제정보의 발급확인쪽에 빈칸을 하나 마련하여 발행일자를 적는 칸을 적을 수 있게 부탁드립니다.

     

    4.

     

    종합검색에서 제일 좌측의 NO.란에 고유등록번호가 나오게 할 수 없을까요?

     

    아니면 NO.와 주문일자 사이에 들어와도 좋을 것 같습니다.

     

     

    수정 부탁드립니다. 감사합니다!!

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