ng>1.업종 : ng>
 

ng>2.예산 : ng>
 

ng>3.제작 요청사항ng>
 

pan style="font-size: 14.6667px;">현재 업무 흐름 및 기존 방식  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 직원들의 인사 평가 피드백을 수기로 수집하고, 이를 바탕으로 성과 평가를 진행  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 피드백을 각 부서에서 수집하고 개별적으로 분석해야 하며, 중복되거나 중요한 피드백이 누락될 가능성 있음  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 다양한 피드백 양식을 사용하고 있어, 이를 통합하여 분석하는 데 시간이 많이 소요됨  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 부서별로 피드백이 달라 종합적인 분석이 어려운 경우가 있음  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">
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pan style="font-size: 14.6667px;">자동화하고 싶은 업무  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 각 부서에서 제출한 인사 평가 피드백을 자동으로 수집하고, 중복된 내용은 제거  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 직원별로 받은 피드백을 자동으로 정리하여 요약 제공  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 평가 항목별 성과 점수를 자동으로 집계하고, 각 직원에게 맞는 개선사항을 자동으로 제시  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 평가에 대한 피드백을 통합하여, 상위 관리자가 한 번에 확인할 수 있도록 보고서로 제공  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 피드백 내용에서 중요한 키워드를 자동으로 추출하고, 이를 기반으로 다음 평가를 위한 개선 방향 제시  pan>

ng>1.업종 : ng>
 

ng>2.예산 : ng>
 

ng>3.제작 요청사항ng>
 

pan style="font-size: 14.6667px;">현재 업무 흐름 및 기존 방식  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 직원 이직률을 수동으로 추적하고, 각 부서 및 기간별 데이터를 분석하여 이직률을 평가  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률의 변화를 실시간으로 파악하는 데 어려움이 있어, 문제를 미리 예측하기 어려움  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률이 급증하거나 특정 부서에서 문제를 발생시키더라도 신속하게 대응하기 어려움  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률 분석에 소요되는 시간이 길어, 경고 및 대응이 늦어질 수 있음  pan>

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pan style="font-size: 14.6667px;">자동화하고 싶은 업무  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 직원 이직률을 자동으로 분석하고, 이직률 변화 추이를 실시간으로 추적  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 특정 부서나 팀에서 이직률이 급증하는 경우 경고 알림 자동 발송  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률 변화가 일정 기준을 초과할 경우, 관리자가 즉시 알림을 받을 수 있도록 설정  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률을 부서별, 팀별로 자동 분석하여 문제가 발생할 가능성이 높은 부서를 미리 파악  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 이직률 추이를 시계열 그래프 및 대시보드로 자동 시각화  pan>