ng>1.업종 : ng>
 

ng>2.예산 : ng>
 

ng>3.제작 요청사항ng>
 

pan style="font-size: 14.6667px;"> 현재 업무 흐름 및 기존 방식  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 입찰 프로젝트 진행 일정과 심사 점수를 수동으로 관리  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 일정이 많아지면 진행 상황을 놓치기 쉬움  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 심사 점수 산정 기준이 명확하지 않아 비교 분석이 어려움  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 여러 프로젝트의 평가 점수를 체계적으로 관리하는 데 어려움이 있음  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">
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pan style="font-size: 14.6667px;"> 자동화하고 싶은 업무  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 입찰 프로젝트별 진행 일정을 자동 정리하고 마감 일정 알림 설정  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 심사 점수를 항목별로 입력하면 자동 계산 및 비교 분석  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 심사위원별 점수 입력 후 종합 점수 자동 산출  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 프로젝트별 평균 점수, 최고점, 최저점 등 분석 데이터 제공pan>

ng>1.업종 : ng>
 

ng>2.예산 : ng>
 

ng>3.제작 요청사항ng>
 

pan style="font-size: 14.6667px;">현재 업무 흐름 및 기존 방식  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 각 부서에서 수기로 연간/분기별 인력 계획을 작성  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 퇴사자 및 입사자 수요를 인사팀에서 수합해 정리  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 프로젝트 인력 변동이나 조직 변화에 따라 계획 수정이 번거로움  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 수요 예측과 실제 인력 보유 현황 간 차이가 발생  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">
pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">자동화하고 싶은 업무  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 팀/부서별 기준으로 인력 수요 자동 산정  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 기존 인원, 퇴직 예정자, 예정 프로젝트 반영하여 수급 계획 자동 생성  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 수급 계획 변경 시 자동 반영 및 히스토리 관리  pan>

pan style="font-size: 14.6667px;">- 인력 과부족 시 경고 및 제안 인원 수 표시  pan>