맞춤제작
근태관리 및 급여대장 yej1***  | 2014-06-18 | 조회 5,380  즐겨찾기(0) 답변완료 (3)

* 근태파일 제작 (출,퇴근 시간 입력 후 시간 외 수당 자동 삽입, 지각, 조퇴, 결근 등 표기 가능한지)

 

 

1. 생산1 : 주간 - 08:00 ~ 17:00 (총 9시간 근무, 식사시간 1시간 제외) - 8시간 책정 

              연장근무 할 시 08:00~20:00(총 12시간 근무, 식사시간 제외없음) - 12시간 책정

              야간 - 20:00 ~ 08:00 (총 12시간 근무, 식사시간 제외없음) - 12시간 책정

2. 생산2 : 주간 - 08:00 ~ 18:00 (총 10시간 근무) - 18시 이후 연장근무

                야간 - 20:00~07:00 (총 11시간 근무) - 연장1시간, 야간6시간 책정

                휴일 - 08:00 ~ 18:00  기본 근무 /  토요일 - 17시 퇴근 , 일요일 - 16시 퇴근(휴일근무 1일 인정)

       

3. 사무실 : 평일 -  08:00~18:00 (총 10시간 근무) 

              휴일 - 격주 토요일 근무(08:00~17:00), 2번 근무 초과 시 시간계산 (식사시간, 휴게시간 제외 (2시간) )

 

 

* 근태파일 제작 후 급여대장과 연동되어 자동 시간외근무수당 작성될 수 있게)

 

 

근태파일 및 급여대장 연동 가능 프로그램으로 제작할 예정입니다.

가능하신 부분인지 확인 부탁드립니다.

 

수고하세요. 

전문가
답변
Re : 근태관리 및 급여대장 쿠키전문가  |  2014-06-19

고객님 안녕하세요.
업무자동화 엑셀 쿠키전문가 입니다.

요청하신 근태관리 및 급여대장 맞춤제작에 대해
제작이 가능하나, 정확한 진행을 위해 몇가지 문의사항이 있습니다.

[문의사항]
1. 생산1의 연장근무 계산 시 08:00~19:00까지 근무할 경우도 식사시간을 제외한 총 근무시간 11시간으로 계산하나요?
    아니면 08:00~20:00까지 총 12시간을 채웠을때만 식사시간을 제외하는건가요?

2. 생산2의 야간근무 시 20:00~07:00까지 근무할 경우 연장 1시간, 야간6시간으로 책정한다면
    20:00~04:00일 경우에는 어떻게 시간을 책정하나요?

3. 생산2의 휴일에 지각 또는 조퇴를 할 경우에도 휴일근무 1일로 인정하나요?

4. 사무실 평일근무에는 식사시간 제외는 없나요?

근무시간에 따라 근태관리 작성 후 급여대장과 연동할 경우
연동되는 양식에 따라서 제작 방법 및 구성이 달라질 수 있습니다.

사용하고 계신 양식이나 파일이 있으실 경우 같이 첨부하여 주시면
쿠키 전문가가 확인 후 답변을 드리도록 하겠습니다.

그럼 오늘 하루도 칼퇴근 하시길 바랍니다 ^^


 항상 감사합니다.
 쿠키 임직원 일동 ♥

추가의견(4)
전문가
답변
Re : 근태관리 및 급여대장 쿠키전문가  |  2014-06-20

고객님 안녕하세요.
업무자동화 엑셀 쿠키전문가 입니다.

답변 내용은 확인하였으나 최초에 요청하신 내용과
답변주신 내용의 계산방법이 상이하여 재문의를 드립니다.

[문의사항]
1. 생산1의 근무시간이 08:00~19:00까지 일 경우
    주간근무(식사시간 1시간 제외) 8시간
    연장근무 17:00~19:00 2시간으로 계산이 맞나요?
    아니면 연장근무에 들어가면 주간근무의 식사시간 공제가 없는건가요?

2. 생산2의 야간근무시 22:00~24:00 근무하는 경우도 있나요?
    2시간 야간근무에 식사1시간+휴게1시간을 빼버리면 0시간이 됩니다.

3. 생산2의 토요일 식사1시간 공제, 일요일 식사공제 없음.
    휴일일 경우는 식사공제는 어떻게 하나요?
    *고객님께서 말씀하신 휴일이 토요일/일요일을 말씀하시는건가요?

4. 30분 단위로 공제를 한다면 생산1, 생산2도 30분 단위로 계산하나요?

5. 30분 단위로 계산 시 1~30분은 30분, 31~60분은 1시간으로 계산하여 공제할 경우
    근무시간이 31분일 경우도 1시간 근무로 계산을 하나요?
    아니면 60분을 채워야지만 1시간으로 계산을 하나요?

급여대장 또는 급여명세서로 취합하는 부분은
근태시간만 잘 계산된다면 시간은 걸리지만 어려운 부분은 아닙니다.

다만, 세콤에 기록되는 출/퇴근 기록의 경우
날짜별, 인원별, 생산1/생산2/사무실/기사 등으로 구분된 데이터를
다시 날짜별/출퇴근 시간으로 정렬해줘야 합니다.

여기서 문제점이 한줄씩 출/퇴근 기록이 되어 있기 때문에
보내주신 세콤 파일에서 2행에 있는 "조영수재발급" 이란느 분의 출근시간과
7행에 퇴근시간을 취합하여 주간근무, 연장근무, 야간근무, 휴일근무 등으로 계산해야 한다는 점입니다.

두번째 문제는 맨 마지막 줄(3094행)의 "소순기"라는 분이 출근시간만 있고 퇴근시간이 없기 때문에
계산 시 0시간 또는 에러가 발생합니다.

고객님 회사의 직원들이 많고 하루에 출/퇴근시간만 해도 100번 넘기 입력해야 하는 상황에서
근태시간 계산보다 세콤 데이터를  날짜별로, 출퇴근 기록을 정렬하는 우선 순위라 생각됩니다.



 항상 감사합니다.
 쿠키 임직원 일동 ♥

추가의견(1)
전문가
답변
Re : 근태관리 및 급여대장 쿠키전문가  |  2014-06-24

고객님 안녕하세요.
업무자동화 엑셀 쿠키전문가 입니다.

문의하신 업무자동화 맞춤제작에 대해
아쉽게도 전화상으로 말씀드린바와 같이
맞춤제작 2차 서비스가 종료되어 진행이 어려울 것으로 보입니다.

고객님 업무에 도움을 드리지 못해 죄송하며,

기타 문의사항이 있으실 경우 1:1문의에 남겨 주시면
쿠키 전문가가 확인 후 답변을 드리도록 하겠습니다.

그럼 오늘 하루도 칼퇴근 하시길 바랍니다 ^^


 항상 감사합니다.
 쿠키 임직원 일동 ♥

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